Che la disoccupazione giovanile sia, soprattutto per il nostro Paese, un fattore estremamente drammatico per la ripresa dell’economia e per la precarietà di un’intera generazione, è ormai dato purtroppo noto. Proprio per questo, con la preziosa collaborazione dell’agenzia di lavoro ‘Manpower’ di Castano Primo, abbiamo voluto elaborare un’indagine che, piuttosto che enfatizzare le difficoltà del territorio, potesse fornire indicazioni sui settori ancora trainanti per chi è in cerca di lavoro. Innanzitutto, chi si rivolge presso la vostra struttura? “La filiale Manpower di Castano Primo è in via Magenta 67 ed è aperta ogni giorno per poter presentare il proprio curriculum e valutare le opportunità di lavoro. Si rivolgono a Manpower diverse tipologie di persone: neodiplomati, laureati, persone in mobilità o in cassa integrazione, giovani in cerca di prima occupazione, cittadini stranieri e persone che per crescita professionale desidererebbero cambiare lavoro”. In quale settore è ancora possibile reperire proposte di lavoro? “I settori dove si riscontrano più richieste e assunzioni sono il Metalmeccanico e il Conciario. In questo momento le aziende chiedono soprattutto specializzazione, in particolare persone con una specifica preparazione tecnica come fresatori, tornitori in grado di svolgere autonomamente la programmazione dei macchinari, manutentori e montatori meccanici che conoscano il disegno meccanico e siano in grado di effettuare manutenzione ordinaria e straordinaria di macchinari complessi, addetti alla laminazione. Molto richiesti, con esperienza consolidata, anche gli ingegneri meccanici e gestionali. Per l’ambito impiegatizio, invece, sono molto ricercati i profili amministrativi e commerciali con ottima conoscenza dell’inglese e – sempre di più - di almeno una seconda lingua straniera: impiegati tecnici/commerciali, spesso con provenienza specifica dal settore metalmeccanico o conciario, addetti paghe e contributi”. Normalmente, quali sono i cittadini che si rivolgono presso le vostre agenzie? “Manpower offre l’ingresso nel mondo del lavoro a moltissimi giovani: la fascia di lavoratori più presente rispetto alle assunzioni effettuate è proprio quella dei giovani sotto i 25 anni, che nella zona dell’Altomilanese sono il 23%, ma il dato ancora più interessante è che sono cresciuti oltre il 100% rispetto all’anno prima (il maggior incremento, rispetto alle altre fasce d’età); Non solo giovani, però, infatti la seconda fascia d’età è quella dei 40-45enni con il 17% delle assunzioni. La ricerca di personale sempre più specializzato ed esperto fa sì che anche per i lavoratori più maturi ci siano diverse richieste. Un altro dato interessante è la maggioranza di donne (53%), aumentate di oltre il 60% rispetto all’anno prima, superando così la componente maschile che nel 2011 era più presente, ristabilendo la parità tra i generi”. Rispetto gli ultimi anni, come credete sia cambiato il mondo del lavoro? “Nell’area Altomilanese negli ultimi anni è stata riscontrata la crescita dei settori Oil&Gas e delle valvole industriali. Recentemente sono stati diffusi dati che dimostrano come in realtà ci siano spesso molte posizioni aperte da parte delle aziende e non si riescano a reperire i profili adatti a ricoprirle - dichiara Manpower - I motivi sono sostanzialmente due: da una parte le aziende cercano nei lavoratori da assumere sempre maggiore competenza e professionalità nel ruolo, a prescindere dalla durata del contratto, dall’altra prevale l’idea che alcuni lavori non contribuiscano all’elevazione dello status sociale. Crediamo che sia necessario potenziare l’aggancio tra il mondo della scuola, in particolare per quanto riguarda gli Istituti tecnici, con il mondo delle imprese e il territorio circostante”.

PROFILI PIU' RICHIESTI
- Operai generici, segretari operativi, receptionist (Facile da reperire)
- Impiegati commerciali, amministrativi o contabili, operai specializzati, addetti alle macchine (Difficile da reperire)
- Impiegati meccanici, fresatori, tornitori, manutentori e montatori, addetti alla laminazione (Molto difficile da reperire)

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